株式会社トライフルの業務における対応方針について 株式会社トライフルでは社内対策本部を立ち上げ、情報収集と当社として取るべき対応の検討・従業員・及び契約キャストへの指示を行っています。 ・感染防止対応の社内共有 - 自宅以外での勤務の場合、勤務前の検温、マスクの着用、手指のアルコール消毒など、感染予防と体調管理を徹底 - 37.5度以上の発熱がある場合、出勤を停止し自宅にて療養 - 外務省海外渡航安全情報を基に、中国大陸・韓国・イタリア北部から帰国した従業員は、原則14日間の出勤を停止し、可能な場合は自宅での勤務に振り替え。 -従業員が適切な対応をとれるよう、対応方針を策定し全従業員及び全契約キャストへ共有。 ・在宅勤務制度の整備 -当社ではすでに、運営スタッフを中心に在宅勤務制度を実施中。 -ベビーシッター助成制度を3月中旬より導入。 ・イベント/展示会の中止の影響を受けた契約キャストの雇用確保とサポート -契約キャストと運営スタッフ、当社代表久野を含め、キャリア相談ができるオンライン座談会の実施。 -4/30までの期間限定で、オンラインレッス